Le bilan de compétences a pour but de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Tout salarié a le droit de bénéficier d'un congé de bilan de compétences.

Pour atteindre ce but, les actions de bilan de compétences mises en œuvre doivent permettrent l’analyse des compétences professionnelles et personnelles de l’intéressé ainsi que ses aptitudes et motivations.

Le bilan de compétences se déroule en trois phases : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion.

• La phase préliminaire a pour objet :
  - de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
  - de définir et d’analyser la nature de ses besoins.
  - d’informer rigoureusement le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre et des principes d’utilisation des conclusions du bilan.

• La phase d’investigation permet au bénéficiaire :
  - d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
  - d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et d’évaluer ses connaissances générales,
  - de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelles.
  
  
• Dernière phase : la conclusion
  Par le biais d’entretiens personnalisés, cette phase permet au bénéficiaire :
  - de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
  - de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et d’un projet de formation.
  
  La phase de conclusion permet de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet. Un document de synthèse du bilan de compétences est remis au bénéficiaire.

La durée est de 24h, dont 15h d’entretiens et tests, sur 5 à 10 semaines.

Pour toute information, adressez-vous :
- à l’ANPE,
- à l’APEC,
- au Fonds de Gestion du Congé Individuel de Formation (FONGECIF),
- à un centre de bilan interinstitutionnel de bilan de compétences (CIBC).
(voir adresses en fin de page)

Le bilan de compétences est utile à de nombreux moments de la vie professionnelle : il est possible d’en bénéficier tous les 5 ans.

Il peut aider à définir une orientation à court et à long terme, faciliter l’insertion professionnelle et sociale, préparer un changement de fonction ou de reconversion.

Tout travailleur peut suivre des actions de bilans de compétences :

• les salariés,
• les demandeurs d’emploi,
• les agents publics,
• les non-salariés (commerçants, artisans, professions libérales).

Pour ce qui concerne les salariés, leur accès au bilan de compétences est organisé dans le cadre du plan de formation de d’entreprise ou du congé de bilan de compétences.

Les cas particuliers :

• Les jeunes en contrat d’insertion en alternance peuvent effectuer un bilan de compétences réalisé par un organisme externe à l’entreprise.
• Les personnes en congé parental peuvent effectuer un bilan tout en bénéficiant de la protection sociale des stagiaires de la formation professionnelle.
• Tout maire, maire-adjoint dans une ville de 20 000 habitants au moins, président d’un conseil général (ou vice-président ayant reçu délégation), ou président d’un conseil régional (ou vice-président ayant reçu délégation) a droit, à sa demande, à un bilan de compétences s’il a cessé son activité salariée pour l’exercice de son mandat.
• Pour les demandeurs d’emploi, l’accès au bilan de compétences se fait sur proposition de l’ANPE ou de l’APEC susceptible de prendre en charge tout ou partie des frais afférents à la réalisation du bilan.
  Le bilan est réalisé au sein de l’ANPE ou de l’APEC ou auprès d’un centre de bilans avec lequel l’organisme passe une convention.

L’accès au bilan de compétences peut aussi se faire à l’initiative de l’intéressé directement auprès d’un centre de bilans.
Le centre de bilans peut proposer ensuite de prendre contact avec une structure d’accueil (ANPE, mission locale, APEC).
Dans le cas contraire, les frais éventuels liés à la réalisation du bilan demeurent à la charge de la personne. Ces frais peuvent aller d’une simple participation à des frais de dossiers jusqu’au paiement complet de la prestation.

• Démarches auprès de l'employeur

Le salarié doit, dans un premier temps, adresser une demande d'autorisation d'absence par écrit, dans un délai de 60 jours avant le début du bilan de compétences et en indiquant les dates, la durée du bilan ainsi que l'organisme prestataire choisi.

Attention ! Lorsque le congé de bilan de compétences débute à l'issue d'un CDD, la demande d'autorisation d'absence n'est pas à effectuer.

L'employeur doit répondre par écrit, dans les 30 jours suivant la réception de la demande.
Il peut reporter l'autorisation d'absence dans une limite de 6 mois, en donnant les raisons motivant sa décision.

• Démarches auprès du fonds de formation

La demande de prise en charge financière du congé recouvre la rémunération du bénéficiaire pendant le congé et les frais de formation (frais d'inscription, de transport et le cas échéant, frais d'hébergement). Elle ne peut être faite qu'après l'obtention de l'autorisation d'absence de l'employeur (sauf cas particulier d'une personne ayant effectué un CDD).
La demande de prise en charge du congé doit être adressée à l'organisme collecteur compétent en matière de Congé Individuel de Formation (OPACIF).

Le bilan de compétences peut être pris en charge par différents fonds d’assurance tels que :

- FAF SEA : Fonds national d’Assurance Formation des Salariés des Exploitations et entreprises Agricoles,
- FAF Sécurité Sociale : Fonds d’Assurance Formation des organismes du régime général de Sécurité Sociale,
- FONGECIF : Fonds de Gestion du Congé Individuel de Formation,
- UNIFAF : Fonds d’Assurance de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale du secteur privé à but non lucra-tif,
- UNIFORMATION : organisme paritaire collecteur agréé de l’économie sociale.

Exemple de prise en charge par le FONGECIF

• Pour les salariés en CDI ou en CDD

Lorsque le bilan s’effectue sur le temps de travail, le FONGECIF peut prendre en charge les salaires dans la limite de 24h.

La rémunération du bénéficiaire est calculée sur la base des sommes qu’il aurait perçues s'il était resté à son poste de travail (hors primes annuelles).

• Pour tous les salariés ou anciens salariés en CDD

Le coût du bilan peut être pris en charge par le FONGECIF.

Les OPACIF sont des Organismes Paritaires collecteurs Agréés gestionnaires du Congé Individuel de Formation (C.I.F.).
Ils collectent auprès des entreprises des contributions affectées au C.I.F. et gèrent des demandes de financement du C.I.F. et de congé de bilan de compétences.

Pour les publics demandeurs d’emploi, contacter les Agences Locales pour l’Emploi pour connaître les centres conventionnés pour le bilan de compétences approfondi.

Eure 27300 BERNAY Profil + 5 rue du 11 novembre Tél. 02 32 46 34 20 27180 CLAVILLE CEGEFOP 19 ruelle du père Langlois Tél. 02 32 34 34 38 27035 EVREUX CEDEX AFPI Eure 30 re Jacquard Tél. 02 32 28 75 35 http://afpi-eure.net 27000 EVREUX IPE 19 rue Jacquard Tél. 02 32 28 86 86 27000 EVREUX Emploi conseil 18 rue Chartaine Tél. 02 32 33 92 90 www.emploiconseil.fr

27033 EVREUX CEDEX Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes 4 rue Lakanal - Z. I. n° 2 - BP 3325 Tél. 02 32 24 08 55 www.haute-normandie.afpa.fr   27120 MENILLES Jupiter Formation 5 Chemin Moyen Tél. 02 32 36 12 13 27500 SAINT-GERMAIN VILLAGE ORREA Zone commerciale Netto Rue du Maquis Surcouf Tél. 02 32 41 85 35 www.orrea.net   27201 VERNON Association Locale pour la Formation et l'Adaptation socio-professionnelle - ALFA 17 G rue de Bizy - BP 112 Tél. 02 32 71 21 45 27200 VERNON JLV 11 rue Riquier Tél. 02 32 51 81 25 www.jlv.fr

Seine-Maritime 76210 BOLBEC Centre de Bilan de Compétences 106 rue Georges Clémenceau Tél. 02 35 31 15 25 76380 CANTELEU FICOM 17 place Jean Jaurès Tél. 02 32 83 23 83 Antennes sur Bacqueville en Caux, Petit-Couronne, Neufchâtel en Bray, Bernay et Val de Reuil 76200 DIEPPE Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes S. O. P. de Dieppe 3 place Ventabren - Ilôt St Jacques Tél. 02 35 84 38 41 76200 DIEPPE FORJECNOR 2000 Route de l'Escarpé Tél. 02 32 14 40 40 www.forjecnor2000.com   76500 ELBEUF AFPA Elbeuf Rue de la prairie - BP 253 Tél. 02 35 77 89 89 www.haute-normandie.afpa.fr   76504 ELBEUF Centre de Bilans de Compétences 136 rue Petou - BP 412 Tél. 02 32 96 44 40 76400 FECAMP AFPA Fécamp Côte Saint-Jacques Tél. 02 35 10 32 22 www.afpa.fr   76120 LE GRAND-QUEVILLY GRETA Rouen multipôles 17 avenue Frankin-Roosevelt Tél. 02 32 11 01 06 www.greta-rouenmultipoles.fr   76700 HARFLEUR GRETA région havraise 1 chemin des Vallées - BP 83 Tél. 02 35 51 06 51 www.lehavre-greta.fr   76700 HARFLEUR Orientation, Reclassement, Recrute-ment, Evaluation, Animation 13 place d'Armes Tél. 02 35 51 10 10 www.orrea.net   76600 LE HAVRE GENESE 69 rue de Fleurus Tél. 02 32 72 77 79 www.jp2a-genese.fr   76600 LE HAVRE RH Concept 115 rue Siegfried Tél. 02 35 22 94 16 76610 LE HAVRE CEDEX AFPA Le Havre 3 rue M. de Robespierre - BP 4074 Tél. 02 32 79 54 50 www.afpa.fr   76061 LE HAVRE CEDEX APEC du Havre Centre de Commerce International 182 Quai Georges V - BP 1005 Tél. 02 35 22 66 81 www.apec.fr   76065 LE HAVRE CEDEX Association de Formation professionnelle de l'Industrie 16 rue Dupleix - BP 1353 Tél. 02 32 92 50 50 www.afpi-lehavre.com   76290 MONTIVILLIERS CCI du Havre 15 rue des Castors Parc Tertiaire de la Lézarde Av. P. Mendès France Tél. 02 32 79 50 90 www.cci-formation.com   76132 MONT-SAINT-AIGNAN CETE APAVE NORD OUEST 2 rue des Mouettes - BP 98 Tél. 02 35 52 60 60 www.apave.com

76132 MONT-SAINT-AIGNAN GRETA Rouen tertiaire – Les Coquets 40 avenue du Mont aux Malades Tél. 02 32 82 89 89 www.greta-rouen-tertiaire.com   76130 MONT-SAINT-AIGNAN POSITIF 7 rue Sakharov Tél. 02 35 61 79 85 www.positif.rh.com   76825 MONT-SAINT-AIGNAN CEDEX Centre de Perfectionnement Pour l'In-dustrie et le Commerce 7 rue du Maréchal Juin - BP 183 Tél. 02 35 59 44 00 www.ceppic.fr 76825 MONT-SAINT-AIGNAN CEDEX Institut de formation en alternance Mar-cel Sauvage 11 rue du Tronquet - BP 256 Tél. 02 35 52 85 00 www.ifa-rouen.fr   76100 ROUEN Adequation Developpement Immeuble Le Montréal 18 rue Amiral Cécille Tél. 02 35 63 03 63 76000 ROUEN Alinea formation 34/36 rue Saint-Filleul Tél. 02 35 71 32 76 www.alinea-formation.fr   76000 ROUEN CEFOB 18 rue Stanislas Girardin Tél. 02 35 71 04 51 76000 ROUEN Centre d'Information Droits des Femmes de Seine-Maritime 33 rue du Pré de la Bataillle Tél. 02 35 63 99 99 www.infofemmes.com   76100 ROUEN Centre Régional d'Orientation Profes-sionnelle de Haute-Normandie 31 avenue de la Libération – Im. Santorin Tél. 02 32 81 86 60 76000 ROUEN Education et Formation 13 boulevard de Verdun Tél. 02 35 07 93 13 www.education-et-formation.asso.fr   76000 ROUEN IFOS 33 rue du Pré de la Bataille Tél. 02 32 10 29 00 www.ifos.fr   76100 ROUEN SEMAFOR 30 bis rue du Mail Tél. 02 35 63 80 45 www.semafor-conseil.com   76175 ROUEN CEDEX 1 APEC Rouen et département de l'Eure 49 rue Duguay-Trouin - BP 1130 Tél. 02 32 76 30 40 www.apec.fr   76108 ROUEN CEDEX 1 VAKOM 38 rue Bouquet Tél. 02 32 10 59 20 www.vakom.fr 76800 SAINT-ETIENNE DU ROUVRAY AFPA - S.O.P. de Rouen 7 place des Cateliers Tél. 02 35 64 48 79 76801 ST-ETIENNE-DU-ROUVRAY AFPA Rouen - Le Madrillet Rue du Madrillet - BP 18 Tél. 02 35 64 42 29 www.afpa.fr