A partir de quel âge puis-je travailler ? En théorie, à partir de 14 ans mais en pratique, à 18 ans. En effet, de nombreuses contraintes liées à l'embauche de mineurs poussent les employeurs à recruter l'été des jeunes majeurs. Pour un job d'été, dois-je envoyer un CV et une lettre de motivation aux employeurs ? Oui. Comme pour un emploi normal, tu dois rédiger un CV et une lettre de motivation qui vont présenter ton éventuelle expérience ou tes compétences. Dois-je signer un contrat pour un job d'été ? Qu'on l'appelle job d'été, emploi saisonnier ou occasionnel, il s'agit d'un véritable emploi. A ce titre, il doit faire l'objet d'un contrat de travail (en Contrat à Durée Déterminée). Une fiche de paie doit être remise à la fin de chaque mois. Combien d'heures puis-je travailler ? La durée hebdomadaire légale du travail est de 35h dans toutes les entreprises excepté dans certains secteurs professionnels, (39h par exemple dans l'hôtellerie-restauration par exemple). Une journée de repos par semaine, en principe le dimanche, est obligatoire. Ai-je le droit à des congés payés pour un job d'été ? Toute période de 4 semaines de travail, consécutives ou non, ouvre droit à 2 jours et demi de congés payés. Bien sûr, on peut vous demander de ne pas les prendre pendant vos quelques semaines d'emploi ; dans ce cas, une indemnité compensatrice (sorte de prime) vous sera versée en fin de contrat.   Puis-je postuler aux offres de l'ANPE sans être inscrit en tant que demandeur d'emploi ? Oui. Vous pouvez tout à fait consulter les offres sur le site de l'ANPE et envoyer votre candidature Puis-je être payé en dessous du SMIC l'été ? Non, le SMIC s'applique là encore aux emplois saisonniers.   Il est de 8.71 €, brut de l'heure (au 1er juillet 2008) soit 1321.02 € brut / mois pour 35h (151,67h). Pour les mineurs, deux cas possibles : - De 14 à 16 ans : 80% du SMIC - A 17 ans : 90% du SMIC