En théorie, à partir de 14 ans mais en pratique, à 18 ans.
En effet, de nombreuses contraintes liées à l'embauche de mineurs poussent les employeurs à recruter l'été des jeunes majeurs.

Oui. Comme pour un emploi normal, tu dois rédiger un CV et une lettre de motivation qui vont présenter ton éventuelle expérience ou tes compétences.

Qu'on l'appelle job d'été, emploi saisonnier ou occasionnel, il s'agit d'un véritable emploi. A ce titre, il doit faire l'objet d'un contrat de travail (en Contrat à Durée Déterminée). Une fiche de paie doit être remise à la fin de chaque mois.

La durée hebdomadaire légale du travail est de 35h dans toutes les entreprises excepté dans certains secteurs professionnels, (39h par exemple dans l'hôtellerie-restauration par exemple). Une journée de repos par semaine, en principe le dimanche, est obligatoire.

Toute période de 4 semaines de travail, consécutives ou non, ouvre droit à 2 jours et demi de congés payés. Bien sûr, on peut vous demander de ne pas les prendre pendant vos quelques semaines d'emploi ; dans ce cas, une indemnité compensatrice (sorte de prime) vous sera versée en fin de contrat.

Oui. Vous pouvez tout à fait consulter les offres sur le site du Pôle Emploi et envoyer votre candidature.

Non, le SMIC s'applique là encore aux emplois saisonniers.
Il est de 8.86 €, brut de l'heure (au 1er janvier 2010) soit 1343,77 € brut / mois pour 35h (151,67h).

Pour les mineurs, deux cas possibles :
- De 14 à 16 ans : 80% du SMIC
- A 17 ans : 90% du SMIC